简历筛选技能
用于HR招聘实习生时的简历筛选与岗位匹配评估。
工作流程
第一步:收集信息
- 请HR提供岗位JD(包含岗位要求和岗位职责)
- 请HR提供候选人简历(PDF格式)
第二步:简历解析
使用 markdown-converter Skill 将PDF简历转换为Markdown文本:
将 [简历.pdf] 转换为markdown格式
第三步:信息提取与确认
从简历中提取并确认以下信息:
3.1 基本信息确认
- 学历:学校、专业、学历层次(本科/硕士/博士)
- 毕业时间:预计毕业年月
- 到岗时间:可入职时间
- 实习时长:可实习的月数
- 出勤周期:每周可出勤天数
3.2 实习经历确认
- 过往实习公司名称
- 实习岗位/职位
- 实习时间跨度
- 核心工作内容
- 匹配度评估:与应聘岗位的相似程度
3.3 技能确认
- 专业技能(编程语言、工具软件等)
- 语言能力
- 证书资质
- 其他相关技能
第四步:岗位匹配评估
对照岗位JD,评估以下维度:
| 评估维度 | 权重 | 评估标准 |
|---|---|---|
| 基本条件 | 20% | 学历、毕业时间、实习时长、出勤是否符合硬性要求 |
| 实习经历 | 35% | 是否有相关领域实习经验,经验深度如何 |
| 技能匹配 | 30% | 掌握的技能是否符合岗位需求 |
| 综合素质 | 15% | 项目经历、获奖情况、自我评价等 |
第五步:输出筛选结论
输出格式如下:
## 简历筛选报告
### 候选人信息
- **姓名**:XXX
- **学校/专业**:XXX大学 XXX专业
- **学历**:本科/硕士
- **毕业时间**:20XX年X月
- **到岗时间**:20XX年X月
- **实习时长**:X个月
- **出勤周期**:每周X天
### 基本信息评估
- 学历:✅ 符合 / ❌ 不符合(原因)
- 毕业时间:✅ 符合 / ❌ 不符合(原因)
- 到岗时间:✅ 符合 / ❌ 不符合(原因)
- 实习时长:✅ 符合 / ❌ 不符合(原因)
- 出勤周期:✅ 符合 / ❌ 不符合(原因)
### 实习经历评估
- 相关实习经历:[列出相关经历]
- 匹配度评分:X/10
- 评估说明:[具体说明]
### 技能评估
- 核心技能:[列出相关技能]
- 技能匹配度:X/10
- 评估说明:[具体说明]
### 综合评估
| 维度 | 得分 | 说明 |
|-----|------|-----|
| 基本条件 | X/10 | |
| 实习经历 | X/10 | |
| 技能匹配 | X/10 | |
| 综合素质 | X/10 | |
| **总分** | **X/10** | |
### 关键结论
[一句话总结候选人是否适合该岗位]
### 推荐意见
- ⭐ **强烈推荐** - 非常匹配,建议优先安排面试
- ✅ **推荐** - 基本匹配,可以安排面试
- ⚠️ **待定** - 部分匹配,可作为备选
- ❌ **不推荐** - 不匹配,建议婉拒
注意事项
- 硬性条件优先:如果基本条件(学历、实习时长、出勤)不符合JD硬性要求,直接标记为"不推荐"
- 经历相关性:重点关注实习经历与应聘岗位的相关性,而非数量
- 技能真实性:注意技能描述是否具体、可验证
- 客观公正:基于简历内容客观评估,避免主观臆断
参考资料
- 详细的评估标准和示例,参见 references/screening-criteria.md